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第7回 <部下育成の3ステージ5プロセスとは?>

そして、夢の実現にはまず、現実の直視が必要になってきます。
最初にすべきは「幻想の排除」

「入社してすぐに華々しい活躍ができる」

「活躍に見合った高額な給与がもらえる」

こういった一足飛びの夢は除いておかなければならない。
成長にはそれなりの時間がかかるからです。

 <中略>

 会社に入った新人はおおむね、「戦術」→「仕組」→「戦略」と、3つの区分けの中で順に成長するので、3つの成長カーブ(Sカーブ)を描くものとしてみます。

 

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