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第8回 <第1プロセス『経験』>

この表は、新人として入社してからの成長過程で、段階ごとに期待される内容と、取り組むことで獲得できる利得(金銭以外)を示しています。
そしてさらに、次の段階に成長するための課題と、成長を阻害する要因を記しました。

 

<中略>

 

それが認められて初めて「戦力」として扱われるようになると考えると、ちょうど『試用期間』みたいなイメージでしょうか。
当然、ここにいる期間は短ければ短いほど良い、ということになります。

 

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